元箱根・実業団ランナーが語る【走る習慣を“やめない”仕組み】継続できるランナーがやっている5つの工夫

目次

はじめに|「継続できない自分」を責めないで

「三日坊主で終わってしまった…」
「走る習慣がなかなか定着しない…」
そんな悩みを抱えるランナーは、とても多いです。

でも、それはあなたの“意志が弱い”からではありません。
「仕組み」がないから続けられないだけです。

人は、感情に左右されやすい生き物。
だからこそ、「やる気」ではなく「仕組み」で継続を支えることが大切です。

この記事では、YMD NEXT×RUNでも指導の柱にしている、
“やめない”ための5つの工夫をご紹介します。

① ルーティン化する|「決まった時間に走る」

習慣を定着させる最も効果的な方法の一つが「ルーティン」です。

  • 毎朝5時に起きて走る ※私も現在4時に起きて記事を書いて、5時半から練習してます。
  • 通勤前に20分ジョグする
  • 土曜はロング走の日と決める

このように、「〇〇したら走る」「〇曜日は〇〇」と条件を決めることで、
走るかどうかを“考えずに”行動できるようになります。

ポイントは、「できるだけ生活に溶け込ませる」こと。
最初は短くてもOK。「10分ジョグ」からでいいんです。


② 記録する|“見える化”は継続の原動力

今日走ったことを「記録に残す」。
この行動が、モチベーションを持続させるうえで非常に有効です。

  • ランニングアプリで記録(Strava/ガーミン/Nike Runなど)
  • 手書きの日誌やノート
  • SNSへの投稿(誰かに見せる)

数字や文字に残すことで、「積み上げている感覚」が生まれます。
これは自己効力感(自分ならできるという感覚)を高めるのに大きな効果があります。

また、振り返りにもつながるので、練習の質も上がります。

記録に残すために、こちらの記事もどうぞ!

▶ランナーの練習日誌の書き方|パフォーマンス向上と継続の秘訣を徹底解説!


③ 仲間をつくる|“一人じゃない”から続けられる

「今日はちょっとやめとこうかな…」
そんな気持ちになる日もあるでしょう。私はよくあります。(週末の金曜日など)

でも、仲間がいれば変わります。

  • ラン仲間と一緒に走る
  • オンラインで報告し合う(LINEグループやSNS)
  • 定期的に練習会や大会に出る

「誰かと一緒に取り組む」ことは、心理的ハードルを一気に下げてくれます
YMD NEXT×RUNでも、会員同士のつながりが継続の大きな支えになっています。


④ 小さな目標を設定する|“達成感”を毎週つくる

「フルマラソン3時間30分」という目標だけを見ていると、道のりが遠く感じます。
だからこそ、小さな“今週の目標”を設定するのがおすすめです。

  • 今週は週3回走る
  • 1回5kmをキープする
  • 坂道を入れた練習を1回入れる

毎週小さな目標をクリアしていくことで、達成感と自信が積み上がっていきます。
この“積み重ねる感覚”が継続には不可欠です。

目標達成のためには、こちらの記事をどうぞ!

▶自己ベストを出すためには!ランナーのための目標設定完全ガイド


⑤ 成果を感じる機会をつくる|「あ、伸びてるかも」を増やす

モチベーションが落ちる最大の原因は、「やってるのに成果が見えないこと」です。

だからこそ、定期的に自己評価の時間をとることが大事です。

  • 月に1回タイムトライアルを入れる
  • 体重や体調の変化を記録する
  • 昔の自分と今の自分を比べてみる

YMD NEXT×RUNでは、月1回のフィードバック面談などでこの“振り返り”を大切にしています。

「昨日よりも1mmでも成長してる」
この感覚を自分でつかめるようになると、継続は一気に楽になります。


おわりに|継続力は「戦略」

走るのをやめてしまう理由の多くは、「モチベーションが下がったから」ではなく、
“継続できる環境や仕組みが整っていなかったから”です。

だから、責めないでください。
そして、変えられると知ってください。

誰だって、続けられるようになります。
コツは、「やめにくい環境をつくること」。
その環境こそが、あなたの“才能”になります。


▶ あなたの継続をサポートします|YMD NEXT×RUNへようこそ

YMD NEXT×RUNでは、ただの「練習メニュー作成」だけでなく、
継続するための習慣・環境・メンタルのサポートにも力を入れています。

  • 継続できる週間スケジュール作成
  • LINEやZoomでの定期フォロー
  • 仲間との交流・情報共有の場づくり

「継続が苦手」「ひとりでは続かない」そんな方こそ、大歓迎です。

あなたの自己ベスト達成を、一緒に目指しましょう!

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